Da dove inizia la crisi personale al lavoro? Dal martellamento sulla necessità di giovani e dall’obiettivo costante del taglio dei costi o del personale.

Il risultato è il 50enne che si sente insicuro/superfluo e il giovane una "merce" a basso prezzo. Realtà infiocchettata ovunque con puntuali indagini di clima aziendale che si riducono ad analisi di facciata.

Quale ripartenza?: Formazione, lavoro in team, scambio di professionalità, maggiore orizzontalità di progetto, stimoli creativi, nuovo equilibrio tra merito e dovere